Conheça as vantagens de contratar um Advogado Trabalhista Empresarial.
O Advogado Trabalhista Empresarial é um profissional que atua junto a empresas na resolução de problemas ligados às relações de trabalho e à Justiça Trabalhista.
Costumo dizer que no mundo empresarial existem dois tipos de empresários.
O primeiro é o empresário que cria um negócio sem qualquer planejamento ou visão de todo o contexto que está inserido.
Esse empresário é aquele que não entende os riscos da atividade empresarial.
Por isso, ele contrata diversos funcionários sem carteira assinada, e os demite como bem entender, sem respeitar qualquer lei trabalhista.
Assim, ele atrai para si funcionários mal remunerados e insatisfeitos, que não dão a mínima para a sua empresa e só estão ali porque não arranjaram nada melhor.
Você sabe o que acontecerá no futuro?
Esse funcionário, após ser demitido, irá correndo buscar um advogado trabalhista para processar sua empresa.
E, logo mais, esse empresário receberá a intimação de um processo trabalhista, onde estarão lhe cobrando muito mais do que ele deveria ter pago àquele empregado à época que estava trabalhando.
Veja que é nesse momento de desespero que o empresário terá que contratar um Advogado Trabalhista Empresarial para defendê-lo.
E, se condenado, terá que pagar todos os valores devidos atualizados, além de multas.
Ou seja, uma verdadeira “bomba”, que pode até ocasionar a falência do seu negócio.
O segundo tipo de empresário é aquele que tem uma noção de gestão, analisa os riscos e se previne para que problemas não apareçam.
Esse é o tipo de gestor que não precisará contratar um Advogado Trabalhista Empresarial para defendê-lo em um processo judicial, o que sairia bem mais caro, pois ele contrata uma assessoria para orientá-lo visando evitar processos judiciais.
Veja que prevenir é sempre mais barato do que remediar.
Assim, a função do Advogado Trabalhista Empresarial é proteger a sua empresa.
QUAIS SÃO OS SERVIÇOS FORNECIDOS POR UM ADVOGADO TRABALHISTA EMPRESARIAL?
O Advogado Trabalhista Empresarial poderá tanto defender sua empresa em processos judiciais como atuar preventivamente, evitando processos futuros.
Mas a escolha é sua!
Cabe a você estabelecer como esse advogado irá lhe auxiliar.
O Advogado Trabalhista Empresarial busca caminhos para contornar problemas na sua empresa, visando diminuir ou aniquilar as chances de futuros processos.
Tudo isso pode ocorrer por meio dos seguintes serviços:
- Assessoria Mensal;
- Regulamentos Internos;
- Código de Conduta;
- Gestão de Riscos.
1) ADVOGADO TRABALHISTA EMPRESARIAL E ASSESSORIA MENSAL:
A assessoria jurídica mensal consiste em ter um Advogado Trabalhista a disposição da sua empresa todos os meses.
Por meio de atendimentos online ou presenciais, o advogado estará disponível para sanar suas dúvidas, analisar documentos e elaborar contratos, em especial, os trabalhistas.
Muita atenção, pois os contratos de trabalho são de suma importância para sua empresa!
Por meio dele, você empreendedor poderá repassar aos seus empregados os prejuízos que eles causarem a sua empresa.
Mas veja que, para isso acontecer, é necessário um contrato escrito prevendo a responsabilidade quando estes agem com dolo ou culpa.
Observe que, assim, você estará menos exposto a prejuízos imprevisíveis.
O Advogado Trabalhista Empresarial também poderá estar garantindo a segurança jurídica nos contratos com seus prestadores de serviço e fornecedores de mercadorias.
Dessa forma, seus negócios estarão blindados judicialmente, com uma menor exposição aos riscos.
Ou seja, isso irá refletir em mais dinheiro para sua empresa.
2) ADVOGADO TRABALHISTA EMPRESARIAL E REGULAMENTOS INTERNOS
O Advogado também pode criar um regulamento interno para sua empresa, para que ela implemente perante seus funcionários.
Esse Regulamento Interno é um meio pelo qual o empregador pode estabelecer regras aos seus empregados.
Muitas vezes, esse regulamento é feito para complementar as normas previstas na legislação trabalhista.
Mas a diferença é que essas normas são feitas para satisfazer as necessidades e peculiares apresentadas por sua empresa.
Essas normas podem variar de acordo com o seu modelo de negócio, visando proteger o patrimônio da empresa e dos seus sócios, garantindo o bom funcionamento das atividades internas.
Mas, no geral, o regulamento interno busca estabelecer o que é permitido ou não dentro da empresa.
Bem assim, pode abranger regras tanto para os empregados quanto para o próprio empregador.
Normalmente, essas normas estão ligadas a procedimentos internos a serem adotados pelos funcionários na execução de determinadas tarefas.
As principais normas que são abrangidas em um regulamento interno são as seguintes:
- Utilização de uniforme;
- Manejo de máquinas e equipamentos;
- Condição de indenização dos prejuízos causados ao empregador;
- Regras sobre contratação, faltas e atrasos;
- Orientações para recebimento de visitas;
- Procedimentos para pedido de férias e de outros benefícios.
Vale lembrar, que a lista acima é apenas exemplificativa, há outras situações onde pode-se usar os regulamentos internos.
Por fim, devemos destacar que o empregador possui o poder diretivo no ambiente de trabalho, cabendo a ele determinar o modo de como as atividades dentro da empresa devem funcionar.
3) ADVOGADO TRABALHISTA EMPRESARIAL E A ELABORAÇÃO DO CÓDIGO DE CONDUTA:
O advogado empresarial também é de suma importância na elaboração do código de conduta da sua empresa.
Um código de conduta é uma coleção de regras que definem os valores morais, éticos e sociais de uma empresa.
Dessa forma, esse código orienta um padrão de comportamento que os trabalhadores dentro daquela organização devem seguir.
Ao criar esse documento, a empresa concretiza e assume as suas responsabilidades estabelecendo parâmetros para bons relacionamentos.
Assim, denota-se que, diferente do regimento interno, que está mais ligado aos procedimentos no exercício das atividades da empresa, o código de conduta está ligado ao padrão de relacionamento a ser adotado entre funcionários no trato entre si, com clientes, fornecedores e sócios.
4) ADVOGADO TRABALHISTA EMPRESARIAL E A GESTÃO DE RISCOS:
O Advogado Trabalhista Empresarial consegue, por meio de uma auditoria, fazer a gestão de riscos da sua empresa.
Isso consiste na análise de documentações da empresa e de seus funcionários, conferindo as rotinas de trabalho dentro daquele ambiente.
Ao final, o advogado lhe apresentará um relatório no qual há o apontamento de possíveis irregularidades.
Além disso, ele verificará as sanções que a empresa estará exposta se não fizer as correções.
Veja que isso tudo visa a prevenção de multas e autuações nas áreas trabalhista e previdenciária, como também, auxilia na redução de ações judiciais contra a empresa.
CONCLUSÃO
Ante o exposto, verifica-se que o Advogado Trabalhista Empresarial é imprescindível para quem quer empreender de forma segura, minimizando seus riscos.
O empreendedorismo em geral está cada vez mais difícil.
Quase todos os segmentos do mercado privado possuem uma forte concorrência.
Desse modo, irá sobressair aquele que tiver mais estratégia, e conseguir se proteger o máximo possível dos riscos do mercado.
Por isso, um bom empresário tem que entender pelo menos um pouco de gestão, marketing, vendas e saber dos riscos que possui frente à legislação trabalhista.
Daí surge a necessidade de um Advogado Trabalhista Empresarial, o profissional perfeito para ajudar as empresas e os empresários a superarem os desafios do dia a dia.
Então é isso, pessoal. Espero que tenham gostado.
Esse foi o meu modo de mostrar as principais vantagens de contratar um Advogado Trabalhista Empresarial.
Um abraço e até a próxima!
ALFREDO ANTUNES NEGREIROS
OAB/CE 43475
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