Você sabe quais são os direitos trabalhistas do jogador de futebol? Se não, acabou de chegar ao lugar certo! Vou te contar tudo o que os clubes não querem que você saiba.
⚠ Atenção, jogador! Você pode estar sendo lesado e nem sabe! ⚠
O sonho de viver do futebol brilha nos olhos de milhares de atletas.
Mas por trás dos holofotes, há uma realidade que poucos conhecem: você tem direitos trabalhistas que podem estar sendo ignorados, negligenciados ou até mesmo violados!
Imagine treinar duro, dedicar anos da sua vida ao esporte e, na hora de receber seus direitos, se deparar com atrasos salariais, falta de depósitos no FGTS ou até mesmo ser dispensado sem a devida indenização.
Isso acontece com mais frequência do que você imagina! E sabe por quê? Porque muitos clubes aproveitam a falta de informação dos jogadores para burlar a lei e minimizar seus custos.
Mas aqui está a verdade: você não está sozinho nessa batalha!
Os direitos trabalhistas do jogador de futebol são garantidos por leis específicas e regulamentações que protegem você contra abusos, assegurando o pagamento de salários, premiações, intervalos adequados e até indenizações em caso de dispensa irregular.
💰 E se você pudesse garantir cada centavo que lhe é devido? 💰
🚀 E se pudesse reivindicar os seus direitos sem medo de retaliações? 🚀
Neste guia completo, vamos expor tudo o que você precisa saber sobre os seus direitos trabalhistas como jogador de futebol, desde os contratos e cláusulas essenciais até os caminhos legais para fazer valer o que é seu por direito.
🔎 Não deixe que a falta de informação custe a sua carreira. Descubra agora o que os clubes não querem que você saiba!
O reconhecimento do jogador de futebol como trabalhador
Historicamente, as instituições resistiram em reconhecer o jogador de futebol como trabalhador comum, sujeito às regras e direitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Um exemplo marcante ocorreu nos anos 1940, quando o Supremo Tribunal Federal negou ao goleiro Batatais, do Fluminense, o direito à indenização trabalhista.
Naquela época, o STF argumentou que o jogador de futebol não era considerado um trabalhador, mas alguém que desempenhava uma atividade mais próxima do entretenimento, semelhante aos artistas.
A decisão alegava que não existia relação de emprego “no sentido comum”.
Felizmente, essa perspectiva evoluiu ao longo do tempo. O reconhecimento formal dos atletas como trabalhadores, com direitos e deveres, foi consolidado pela legislação, especialmente pela Lei Pelé (Lei nº 9.615/1998), que regulou o desporto no Brasil.
Desde a lei Pelé os jogadores de futebol são considerados empregados e têm direito a contratos de trabalho, férias, 13º salário e outros benefícios previstos na legislação trabalhista.
Agora temos a Lei Geral do Esporte (Lei nº 14.597/2023) que foi sancionada em 14 de junho de 2023, com o objetivo de consolidar e atualizar a legislação esportiva no Brasil.
Embora o texto original previsse a revogação completa da Lei Pelé (Lei nº 9.615/1998) e da Lei de Incentivo ao Esporte (Lei nº 11.438/2006), esses dispositivos foram vetados pelo Presidente da República.
Como resultado, a Lei Pelé permanece em vigor, coexistindo com a nova Lei Geral do Esporte.
Qual é a legislação aplicável aos jogadores de futebol?
Os jogadores de futebol são protegidos por uma combinação de leis que garantem seus direitos trabalhistas e regulam sua profissão.
A principal legislação aplicável é a Lei Geral do Esporte (Lei nº 14.597/2023), que modernizou e consolidou as normas esportivas no Brasil, revogando parte da Lei Pelé (Lei nº 9.615/1998).
A Lei Geral do Esporte estabelece direitos essenciais aos atletas, como contratos formais, seguro obrigatório contra acidentes, participação em negociações coletivas e transparência na gestão dos clubes.
No entanto, alguns dispositivos da Lei Pelé ainda continuam em vigor, especialmente os relacionados ao contrato especial de trabalho do atleta.
Além disso, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se aplica subsidiariamente, garantindo direitos como férias remuneradas, 13º salário e FGTS, sempre que não houver regra específica na legislação esportiva.
Os jogadores também podem ter benefícios adicionais definidos por acordos e convenções coletivas, negociados entre sindicatos de atletas e entidades esportivas.
Portanto, a regulamentação trabalhista do jogador de futebol é um conjunto de normas que visam proteger a carreira e garantir segurança jurídica para esses profissionais. 🚀⚽
Direitos Trabalhistas do Jogador de Futebol: Saiba o Que Mudou com a Lei Geral do Esporte! ⚽⚖️
Principais Direitos Garantidos:
- Férias Remuneradas: Os jogadores têm direito a férias anuais com adicional de 1/3 do salário.
- 13º Salário: Pagamento anual proporcional ao tempo de serviço.
- FGTS: Depósito mensal de 8% sobre o valor do salário em conta vinculada ao jogador e multa de 40% em caso de demissão sem justa causa.
- Jornada de Trabalho: Limitada a 44 horas semanais, com intervalos mínimos de 66 horas entre jogos.
- Horas Extras e Descanso: Remuneração adicional por trabalho além da jornada e períodos de descanso garantidos.
A CLT complementa a Lei Geral do Esporte em aspectos não especificados, como aviso prévio, licenças e indenizações por rescisão contratual.
Entretanto, a legislação esportiva prevalece em questões específicas da profissão, como direitos de imagem, de arena e duração dos contratos.
Atualizações Importantes da Nova Lei:
- Direito de Imagem: A remuneração por uso da imagem do atleta não pode exceder 50% da remuneração total estabelecida em contrato de trabalho.
- Adicional Noturno: Trabalho realizado entre 23h59 e 6h59 deve ser remunerado com acréscimo de pelo menos 20% sobre a hora diurna.
- Rescisão por Atraso Salarial: Atrasos superiores a dois meses no pagamento de salários ou direitos de imagem permitem ao atleta rescindir o contrato por justa causa, transferir-se para outra organização e exigir a cláusula compensatória e os valores devidos até o término do contrato.
- Natureza Civil de Certas Verbas: Prêmios por performance, direitos de imagem e luvas possuem natureza civil, não integrando a remuneração do atleta para fins trabalhistas.
- Proteção às Atletas Mulheres: Proibição de cláusulas condicionantes relacionadas à gravidez ou maternidade nos contratos, assegurando direitos às atletas gestantes.
Essas disposições reforçam a proteção e os direitos dos jogadores de futebol, alinhando a legislação brasileira às práticas internacionais e garantindo maior segurança jurídica para os atletas.
Vejamos mais alguns direitos importantes:
Contrato de Trabalho: Regras Atualizadas
O contrato do jogador de futebol deve ser sempre por escrito e com prazo determinado, podendo variar entre 3 meses e 5 anos.
Ele deve especificar salário, benefícios e condições de rescisão e ser registrado na Confederação Brasileira de Futebol (CBF).
Salário e Benefícios Adicionais:
Os atletas recebem um salário mensal pactuado no contrato, além de valores adicionais, como:
✔ Luvas: Pagamento feito na assinatura do contrato, com natureza civil (não integra a remuneração para fins trabalhistas).
✔ Prêmios e Bichos: Valores recebidos por desempenho esportivo, também de natureza civil.
✔ Direitos de Imagem: Remuneração pelo uso comercial da imagem, agora limitada a 50% da remuneração total do atleta.
Férias e 13º Salário: Direitos Inquestionáveis
Os jogadores continuam tendo direito a férias anuais remuneradas com adicional de 1/3 sobre o salário e ao 13º salário, pago de forma proporcional ao tempo trabalhado.
FGTS: Garantia para o Futuro
Os clubes são obrigados a depositar o FGTS mensalmente no valor de 8% sobre o salário na conta do atleta.
Se houver demissão sem justa causa, o jogador pode sacar o valor e receber uma multa de 40% sobre o saldo acumulado.
Jornada de Trabalho e Intervalos
A jornada semanal do jogador continua limitada a 44 horas, incluindo treinos e jogos. Além disso, a CBF exige um intervalo mínimo de 66 horas entre partidas consecutivas, protegendo a saúde do atleta.
Direito de Arena: Participação nos Lucros das Transmissões
Os jogadores recebem 5% dos valores pagos pelos direitos de transmissão dos jogos, garantindo participação nos lucros gerados pelos clubes e emissoras.
Atraso Salarial e Rescisão por Justa Causa
Se o clube atrasar o salário ou qualquer outro pagamento (inclusive direito de imagem) por mais de dois meses, o atleta pode rescindir o contrato por justa causa, se transferir para outro clube e ainda exigir os valores devidos até o término do contrato.
Adicional Noturno
A nova legislação determina que o trabalho realizado entre 23h59 e 6h59 deve ser remunerado com um adicional de, no mínimo, 20% sobre a hora diurna.
Proteção às Atletas Mulheres
Os contratos de atletas femininas não podem incluir cláusulas condicionantes sobre gravidez ou maternidade, garantindo estabilidade e proteção às jogadoras.
Rescisão de Contrato: Indenizações Atualizadas
Se o clube romper o contrato antes do prazo, o jogador tem direito a uma cláusula compensatória, que pode chegar a 400 vezes o valor do salário. Se o atleta rescindir por vontade própria, pode ser obrigado a pagar uma cláusula indenizatória, principalmente em casos de transferência para outro clube.
Seguro de Vida e Acidentes: Proteção Obrigatória
Os clubes devem fornecer um seguro de vida e acidentes pessoais para os jogadores, garantindo cobertura em caso de lesão ou incapacidade. Além disso, os clubes são responsáveis pelas despesas médicas e de reabilitação do atleta.
Concentração e Viagens
Diferente da legislação anterior, a nova lei determina que períodos de concentração, viagens e pré-temporada não geram acréscimos remuneratórios.
Outros Benefícios: Segurança e Direitos Protegidos
Os jogadores ainda têm direito a licenças remuneradas, horas extras e assistência médica. Essas garantias asseguram que a carreira do atleta, que muitas vezes é curta, seja protegida legalmente.
⚠ Seus direitos são inegociáveis! Se você é jogador de futebol ou quer entender melhor as regras da profissão, conheça seus direitos e não deixe que nenhum clube ignore o que é seu por lei! 🚀⚽
Direito de Imagem no Futebol: Como Funciona a Nova Regra de 50%? ⚽📸
O direito de imagem é a remuneração paga ao jogador pelo uso comercial de sua imagem, nome e voz em campanhas publicitárias, transmissões, produtos licenciados e outros materiais promocionais.
Essa prática é comum no futebol e faz parte das negociações entre clubes e atletas.
O Que Mudou com a Lei Geral do Esporte?
Antes da Lei nº 14.597/2023, o valor recebido pelo atleta a título de direito de imagem poderia atingir até 40% da remuneração total. Com a nova legislação, esse limite foi ampliado para até 50%.
Isso significa que, ao assinar um contrato com um clube, um jogador pode receber metade de sua remuneração total como salário e a outra metade como direito de imagem.
Por Que os Clubes Pagam Parte da Remuneração Como Direito de Imagem?
Os clubes utilizam essa estratégia principalmente para reduzir encargos trabalhistas.
O direito de imagem tem natureza civil, ou seja, não se considera salário para fins de FGTS, INSS, férias e 13º salário. Isso reduz os custos do clube em impostos e encargos sociais.
O Direito de Imagem é Obrigatório?
Não. O pagamento do direito de imagem não é obrigatório e depende de negociação entre o clube e o atleta. Para ser válido, deve haver um contrato específico, separado do contrato de trabalho.
Quais São os Riscos Para o Jogador?
Se um clube usa excessivamente o direito de imagem para reduzir a parte salarial, o atleta pode perder benefícios trabalhistas importantes, como FGTS, contribuição previdenciária e cálculo correto de rescisão contratual.
Caso o percentual pago como direito de imagem seja considerado desproporcional ou fraudulento, o jogador pode pedir o reconhecimento desse valor como salário na Justiça do Trabalho.
Resumo: Como Funciona na Prática?
✔ O clube pode pagar até 50% da remuneração do atleta como direito de imagem.
✔ Esse valor não entra no cálculo do FGTS, INSS, férias e 13º salário.
✔ O pagamento deve ser feito através de um contrato específico de direito de imagem.
✔ Se houver desvio de finalidade, o atleta pode recorrer à Justiça para reverter a situação.
Se você é jogador e recebe uma parte considerável da sua remuneração como direito de imagem, é importante analisar bem seu contrato para garantir que não esteja sendo prejudicado. ⚖️📑⚽
Como Funciona o Contrato de Trabalho do Jogador de Futebol? ⚽📑
O contrato de trabalho do jogador de futebol segue um regime especial, estabelecido pela Lei Geral do Esporte (Lei nº 14.597/2023).
Diferente de outras profissões, ele sempre precisa ser formalizado por escrito e tem prazo determinado, com duração mínima de três meses e máxima de cinco anos.
Esse contrato deve ser registrado na Confederação Brasileira de Futebol (CBF), que tem a obrigação de comunicar à FIFA sobre a existência do vínculo.
Esse processo garante transparência e regularidade nos contratos dos atletas, tanto no Brasil quanto no cenário internacional.
O Que Deve Constar no Contrato?
O contrato de um jogador de futebol deve detalhar:
✔ Remuneração e benefícios adicionais, como luvas e premiações;
✔ Duração do vínculo empregatício;
✔ Condições de trabalho, incluindo direitos e deveres do atleta e do clube;
✔ Cláusulas compensatórias e indenizatórias, aplicáveis em caso de rescisão antecipada.
Rescisão Antecipada e Cláusulas Financeiras
A Lei Geral do Esporte mantém duas modalidades de compensação financeira para rescisões antes do prazo:
🔹 Cláusula Compensatória Desportiva: O clube paga essa indenização ao atleta quando decide rescindir o contrato antes do término.
🔹 Cláusula Indenizatória Desportiva: O jogador paga esse valor ao clube caso solicite a rescisão ou seja transferido para outra equipe durante o contrato.
Esses valores variam conforme a negociação, podendo atingir cifras milionárias, principalmente em transferências internacionais.
O contrato de trabalho do jogador de futebol não apenas protege os direitos do atleta, mas também resguarda os interesses dos clubes.
Por isso, antes de assinar, é essencial contar com um acompanhamento jurídico para garantir que todas as cláusulas estejam de acordo com a legislação vigente. ⚖️📄
Como funciona a jornada de trabalho e o descanso dos jogadores?
A Lei Geral do Esporte (Lei nº 14.597/2023) estabelece diretrizes específicas para a jornada de trabalho dos jogadores de futebol, complementando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A legislação atual limita a jornada semanal dos atletas a 44 horas, abrangendo treinos, partidas e outras atividades relacionadas.
Embora não haja definição de um limite diário de horas, a distribuição das atividades deve respeitar o teto semanal estabelecido.
A Lei Geral do Esporte introduz o adicional noturno para os atletas. Considera-se trabalho noturno aquele realizado entre 23h59 e 6h59, período em que o jogador tem direito a um acréscimo mínimo de 20% sobre a hora diurna.
Cada hora noturna é contabilizada como 52 minutos e 30 segundos, conforme previsto na legislação trabalhista.
O Regulamento Geral de Competições (RGC) da Confederação Brasileira de Futebol (CBF) estipula um intervalo mínimo de 66 horas entre o término de uma partida e o início de outra.
Essa medida visa assegurar a recuperação física adequada dos atletas, prevenindo lesões e promovendo o bem-estar.
Em situações excepcionais, a Diretoria de Competições da CBF pode autorizar a redução desse intervalo, desde que haja justificativa fundamentada e apresentação de atestado médico que comprove a aptidão do jogador para a nova partida.
Durante a pandemia de COVID-19, houve uma redução temporária desse intervalo para 48 horas, visando adaptar o calendário esportivo às circunstâncias atípicas.
Contudo, essa alteração foi excepcional e limitada a períodos específicos.
Portanto, a legislação atual, em conjunto com os regulamentos da CBF, busca equilibrar a carga de trabalho dos jogadores de futebol, garantindo tanto a eficiência competitiva quanto a saúde e segurança dos atletas.
Direito de Arena e Direito de Imagem no Futebol: Entenda Suas Diferenças ⚽📺
No universo do futebol, os jogadores possuem direitos específicos relacionados à exploração de suas imagens e à transmissão das partidas.
Esses direitos, conhecidos como direito de arena e direito de imagem, estão previstos na Lei Geral do Esporte (Lei nº 14.597/2023).
Direito de Arena
O direito de arena refere-se ao percentual que os jogadores recebem pela transmissão televisiva dos jogos.
Conforme a legislação atual, 5% do valor pago pelos direitos de transmissão devem ser repassados aos atletas que participaram da partida.
Esse montante é distribuído igualmente entre os jogadores e, geralmente, o pagamento é intermediado pelos sindicatos das respectivas categorias.
Embora o direito de arena tenha natureza civil, ele é considerado uma remuneração adicional importante para os atletas.
Direito de Imagem
Já o direito de imagem diz respeito à remuneração paga ao jogador pela cessão do uso de sua imagem em campanhas publicitárias, eventos ou materiais promocionais do clube.
Diferentemente do salário, o direito de imagem possui natureza civil e é formalizado por meio de um contrato específico, separado do contrato de trabalho.
A Lei Geral do Esporte estabelece que a remuneração a título de direito de imagem não pode ultrapassar 50% da remuneração total do atleta.
Essa medida visa evitar fraudes e garantir que a maior parte dos ganhos do jogador seja composta pelo salário, assegurando os devidos recolhimentos trabalhistas e previdenciários.
Considerações Importantes
- Natureza Jurídica: Tanto o direito de arena quanto o direito de imagem possuem natureza civil, ou seja, não integram o salário para fins trabalhistas e previdenciários.
- Contratos Distintos: É fundamental que o direito de imagem seja formalizado em contrato específico, distinto do contrato de trabalho, para evitar questionamentos legais.
- Limites Percentuais: O valor referente ao direito de imagem não pode exceder 50% da remuneração total do atleta, conforme estipulado na Lei Geral do Esporte.
Compreender esses direitos é essencial para que os jogadores de futebol possam gerir adequadamente suas carreiras e garantir que todas as remunerações estejam de acordo com a legislação vigente.
Remuneração e “Luvas” no Futebol: O Que Diz a Nova Lei Geral do Esporte ⚽💰
A Lei Geral do Esporte (Lei nº 14.597/2023) trouxe mudanças significativas na remuneração dos jogadores de futebol, especialmente no que se refere às “luvas”.
O Que São “Luvas”?
As “luvas” são valores pagos ao atleta no momento da assinatura ou renovação do contrato, servindo como incentivo para o jogador firmar o acordo com o clube.
Tradicionalmente, esse pagamento era considerado parte integrante do salário, refletindo em encargos trabalhistas como FGTS, férias e 13º salário.
Mudanças Introduzidas pela Nova Lei
Com a promulgação da Lei nº 14.597/2023, as “luvas” passaram a ser tratadas de forma distinta.
A nova legislação estabelece que os valores referentes às “luvas” não possuem natureza salarial e devem constar em contrato avulso de natureza exclusivamente civil.
Isso significa que tais valores não integram a base de cálculo para encargos trabalhistas (exemplo: incidência do FGTS) e previdenciários.
Implicações para Jogadores e Clubes
- Para os Jogadores: Embora as “luvas” representem um montante significativo na remuneração total, sua exclusão da natureza salarial implica que esses valores não serão considerados para fins de benefícios trabalhistas, como FGTS e férias remuneradas.
- Para os Clubes: A mudança reduz a carga tributária e os encargos sobre os valores pagos a título de “luvas”, podendo tornar as contratações financeiramente mais viáveis.
É essencial que tanto atletas quanto dirigentes estejam cientes dessas alterações para que possam negociar contratos de forma transparente e em conformidade com a legislação vigente.
Recomenda-se, portanto, a consulta a profissionais especializados em direito desportivo para orientar adequadamente as partes envolvidas.
Direito Trabalhista do Jogador de Futebol a Rescisão por Atraso Salarial: Veja Como Proceder ⚽💰⚖️
A Lei Geral do Esporte (Lei nº 14.597/2023) trouxe uma mudança crucial para os jogadores de futebol que enfrentam atrasos salariais ou no pagamento de direitos de imagem.
Agora, se o clube atrasar qualquer pagamento por mais de dois meses, o jogador tem o direito de rescindir o contrato por justa causa e buscar indenizações.
O Que Isso Significa na Prática?
Se o clube não pagar o salário, direitos de imagem, luvas ou qualquer verba contratual por mais de 60 dias, o atleta pode:
✔ Romper o contrato por justa causa sem precisar pagar multa rescisória;
✔ Se transferir para outro clube imediatamente, sem depender da liberação do clube atual;
✔ Exigir o pagamento de todos os valores devidos até o fim do contrato, como se tivesse cumprido todo o tempo de trabalho acordado;
✔ Receber a cláusula compensatória desportiva, um valor indenizatório que pode chegar a 400 vezes o salário do jogador, dependendo da negociação contratual.
Quem Deve Pagar a Indenização em Caso de Rescisão?
A Lei Geral do Esporte (Lei nº 14.597/2023) determina que todo contrato de jogador de futebol deve ter cláusulas financeiras para situações de rescisão antecipada.
Isso significa que se o contrato for encerrado antes do prazo, alguém terá que pagar uma indenização. Mas quem paga depende de quem tomou a iniciativa de romper o contrato.
1️⃣ Quando o Clube Rescinde o Contrato Sem Justa Causa
➡️ Se o clube decide romper o contrato antes do tempo, ele é obrigado a pagar ao jogador a cláusula compensatória desportiva.
➡️ Esse valor pode ser de até 400 vezes o salário mensal do jogador, dependendo do que foi definido no contrato.
➡️ Além disso, o clube deve pagar todas as verbas rescisórias, como salários atrasados, FGTS e outros direitos.
2️⃣ Quando o Jogador Rescinde o Contrato Sem Justa Causa:
➡️ Se o jogador quiser sair antes do fim do contrato sem um motivo legal, ele pode ter que pagar ao clube a cláusula indenizatória desportiva.
➡️ Essa cláusula funciona como uma multa, geralmente aplicada quando o jogador quer mudar de clube sem o consentimento da equipe atual.
➡️ O valor dessa indenização é negociado no contrato e costuma ser muito alto, especialmente para evitar que atletas saiam de graça no meio da temporada.
3️⃣ O Que Acontece No Caso de Atraso Salarial?
➡️ Se o clube atrasar o pagamento de salários, direitos de imagem ou qualquer outra verba contratual por mais de dois meses, o jogador tem o direito de rescindir o contrato por justa causa.
➡️ Nesse caso, a culpa pela rescisão é do clube, porque ele não cumpriu suas obrigações financeiras.
➡️ O atleta não precisa pagar a cláusula indenizatória desportiva e ainda pode exigir o pagamento da cláusula compensatória, como se o clube tivesse rompido o contrato sem justa causa.
Em Resumo:
✅ Se o clube manda o jogador embora sem justa causa, ele tem que pagar a cláusula compensatória ao atleta.
✅ Se o jogador sai sem um motivo legal, ele pode ter que pagar a cláusula indenizatória ao clube.
✅ Se o clube atrasa salários por mais de dois meses, o jogador pode rescindir sem pagar nada e ainda exigir indenização.
Ou seja, se o clube não paga o que deve, ele é o responsável pela rescisão e deve indenizar o jogador. Isso protege o atleta contra atrasos e falta de compromisso financeiro dos clubes. 🚀⚖️⚽
E os Direitos de Imagem?
Atrasos nos direitos de imagem também entram nessa regra. Se o clube não pagar esses valores, o atleta pode rescindir por justa causa da mesma forma.
Isso é importante porque muitos clubes usam o direito de imagem para reduzir encargos trabalhistas e acabam atrasando essa parte da remuneração.
O Que Fazer Se o Clube Atrasar os Pagamentos?
1️⃣ Notifique o clube por escrito sobre o atraso e solicite o pagamento imediato.
2️⃣ Registre provas, como contracheques, extratos bancários ou mensagens que comprovem a inadimplência.
3️⃣ Procure um advogado especializado em direito desportivo para acionar a Justiça, se necessário.
4️⃣ Se o atraso completar dois meses, você já pode pedir a rescisão por justa causa e buscar nova transferência.
🚨 Não fique refém de clubes que não cumprem suas obrigações! Se o pagamento atrasa, a lei está do seu lado. Seus direitos valem mais do que promessas vazias! 💰⚖️🔥
Conclusão: 🚨 Não Deixe Que Clubes e Dirigentes Roubem Seu Futuro! 🚨
Você treinou, se dedicou, lutou dentro de campo. Mas quem está lutando por você fora dele? Os clubes fazem promessas, dizem que vão pagar tudo “depois”, que “está resolvido”.
Mas e quando chega o dia do pagamento? O salário atrasa, as luvas somem, o FGTS nunca foi depositado. Cada direito negado hoje é um dinheiro que vai faltar para você amanhã.
A carreira de um jogador é curta e imprevisível. Uma lesão, uma troca de técnico, um corte no elenco… e tudo pode acabar de repente.
E quando isso acontece, os dirigentes já garantiram os deles. E você? Vai deixar passar mais um mês sem cobrar o que é seu?
Clube nenhum tem o direito de brincar com o seu futuro. Não aceite desculpas. Exija o que é seu por direito! ⚖️🔥💰
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