Como contratar advogado para defender minha empresa em ação trabalhista?

Receber a notificação de um processo trabalhista é um momento bastante desafiador para o pequeno e médio empresário.

As dores começam pela surpresa, ou, em alguns casos, decepção com uma pessoa, além da preocupação imediata com as possíveis consequências financeiras daquela ação trabalhista para sua empresa.

Surge o medo do impacto no fluxo de caixa, pois uma eventual condenação pode acarretar custos elevados, que prejudicarão de maneira significativa a saúde financeira da empresa.

Além disso, há o desgaste emocional e mental causado pela necessidade de se defender em um processo judicial.

Isso implica dedicar tempo e recursos que poderiam ser investidos no crescimento e na gestão do negócio.

O empresário também enfrenta a incerteza quanto à duração do processo e o desfecho da ação, o que aumenta o estresse e a ansiedade.

Eu, enquanto empresário da advocacia, entendo a sua dor, amigo empresário.

E, ao mesmo tempo, enquanto advogado especialista em direito do trabalho/compliance trabalhista, sei o que você precisa fazer nessas situações para defender a sua empresa.

Por isso, hoje quero falar com você, empresário.

Quero lhe passar valiosas informações sobre como você deve agir quando receber a notificação de um processo trabalhista, e, principalmente, como contratar um bom advogado para defender a sua empresa da melhor forma possível.

Então preste bastante atenção nas informações a seguir.

Recebi notificação de ação trabalhista contra minha empresa, o que fazer?

Se você recebeu uma notificação da Justiça trabalhista, significa que sua empresa está sendo processada por um funcionário.

Esteja ciente que uma condenação muitas vezes pode gerar débitos impagáveis, capazes até de levar a empresa à falência.

Sua empresa estaria preparada para suportar uma condenação no valor de R$ 100.000,00 (cem mil reais)?

E de R$ 500.000,00 (quinhentos mil reais)?

Veja que essas condenações são mais comuns do que se imagina.

Muitas empresas são processadas e condenadas judicialmente por descumprimento do contrato de trabalho, com processos chegando a cifras milionárias.

Por isso, se você receber uma notificação, é fundamental agir rapidamente.

A notificação geralmente já traz uma data para a primeira audiência.

O período entre a notificação e a audiência é essencial para preparar a defesa.

Portanto, ao receber a notificação, procure um advogado trabalhista imediatamente.

Quanto antes a empresa buscar um advogado especialista, mais tempo o profissional terá para elaborar a defesa e se preparar para a audiência.

Nesse período, a empresa deve reunir todas as provas e testemunhas para auxiliar o advogado.

Também é importante haver tempo para uma reunião entre o advogado e o responsável pela empresa, para discutir a possibilidade de um acordo com o funcionário.

Se não houver acordo, o advogado deverá preparar a contestação, que contraporá todos os argumentos apresentados pelo funcionário na ação.

Toda a estratégia de defesa, incluindo a contestação e a apresentação de testemunhas, deve estar pronta antes da audiência.

Por isso, assim que souber que sua empresa está sendo processada em ação trabalhista, entre em contato com um advogado especialista na área trabalhista o mais rápido possível.

Quanto mais tempo seu advogado tiver, melhor será a contestação e mais consolidadas estarão as estratégias de defesa.

E se eu não contratar advogado nem apresentar defesa no processo trabalhista, o que acontece?

É muito importante que você saiba que a inércia em processos traz sérias consequências para a sua empresa.

A primeira delas é que, ante a ausência de contestação, todos os fatos que a parte contrária, no caso o empregado, alegar no processo serão considerados verdadeiros (art. 844, caput, da CLT).

A consequência disso, é que, muito provavelmente, o juiz irá julgar procedentes todos os pedidos feitos por aquele funcionário, ocasionando a condenação da sua empresa em todas as verbas que o empregado pedir, mais honorários advocatícios e custas processuais.

Dessa forma, a sua empresa terá que arcar com uma dívida que poderia ser reduzida, ou até mesmo evitada, caso você houvesse contratado um advogado para apresentar sua defesa.

No mais, se não pagar essa dívida trabalhista, a Justiça poderá bloquear e vender os bens da sua empresa para pagar o valor da condenação

E mais: em alguns casos, a Justiça do Trabalho poderá, também, bloquear e vender o próprio patrimônio pessoal do dono e sócios.

Por isso, não se pode ignorar um processo trabalhista.

Qual a importância de contratar um advogado especialista para defender a minha empresa em ação trabalhista?

Veja bem, quando temos um problema importante, é sempre importante contar com um profissional especialista em nosso problema, não é mesmo?

Por exemplo, supondo que seja um problema de saúde, buscamos um médico especialista em nosso problema, correto?

Se o problema é de pele, buscamos o melhor dermatologista possível.

Com o direito não seria diferente.

O direito é um mundo, no qual há diversas especializações: criminal, família, tributário, previdenciário, trabalhista…

Ninguém é bom em tudo nessa vida.

Por isso, se você está com um problema trabalhista que pode custar muito dinheiro para a sua empresa, é importantíssimo contar com um profissional que seja especialista no seu problema.

Um advogado especialista em direito do trabalho é capaz de oferecer uma defesa mais robusta e eficaz em ações judiciais, utilizando estratégias legais adequadas e argumentações bem fundamentadas para proteger os interesses da sua empresa.

A expertise do advogado também permite uma melhor negociação em acordos extrajudiciais, podendo reduzir custos e evitar litígios demasiadamente desgastantes e prolongados.

Acredite: fechar um bom acordo, em grande parte das situações, significará uma enorme vitória para sua empresa.

Outro aspecto importante é a economia de tempo e recursos.

Ao delegar a defesa legal de sua empresa a um profissional competente, você pode focar nas operações e crescimento do seu negócio, sem se preocupar com pormenores técnicos e burocráticos do processo judicial.

Isso também reduz o estresse e a ansiedade normalmente associados às disputas legais.

Por isso, contar com um advogado especialista para lidar com esse problema é realmente necessário e a opção mais segura para proteger a sua empresa neste momento tão desafiador.

Como contratar um bom advogado especialista para defender a minha empresa em ação trabalhista?

Como já lhe dissemos, é fundamental buscar a ajuda de um advogado trabalhista para que ele analise a melhor forma de resguardar a sua empresa.

Mas como contratar um bom advogado especialista?

Primeiramente, você deve escolher se prefere um atendimento online, por meio de plataformas digitais, ou presencial.

Hoje eu vejo o atendimento presencial como algo muito mais burocrático, pois o atendimento com advogado na atualidade pode ocorrer de forma completamente remota.

E sabe por quê? Porque hoje o processo é 100% virtual!

Hoje, todos os processos são eletrônicos, e podem ser acessados pela internet.

Isso lhe permite contratar um advogado qualificado de qualquer lugar do país para prestar um serviço 100% online com a mesma eficiência de um atendimento presencial.

Saiba que todos os documentos que devem acompanhar o processo podem ser digitalizados pelo celular, ou você pode mandar fotos para o seu advogado converter em formato PDF.

Você também terá que assinar alguns documentos para que o advogado represente a empresa.

Quanto à assinatura, você pode optar por assinar presencialmente ou por meio de assinatura digital/eletrônica.

Essa assinatura eletrônica normalmente acontece por meio de um link enviado para o seu celular via WhatsApp, onde você é direcionado(a) a uma plataforma digital, na qual você assinará os documentos.

Com a documentação em formato PDF e suas assinaturas digitais, o seu advogado poderá começar o trabalho.

Quanto às reuniões com seu advogado, elas podem acontecer presencialmente no escritório dele ou por meio de uma plataforma digital, como o WhatsApp, Google Meet, Skype, Zoom, entre outros.

Agora, eu vou lhe dar algumas dicas de como escolher um bom profissional, seja para atendimento online ou presencial:

Busque indicações e veja avaliações

Se você prefere um atendimento presencial, com um advogado da sua cidade, comece pedindo recomendações a outros empresários, colegas e associações empresariais.

Caso prefira a comodidade dos escritórios que atendem 100% online, pesquise online por advogados especializados em direito trabalhista com boas avaliações e histórico de sucesso.

As avaliações de um profissional muitas vezes podem ser vistas no google, ao digitar o nome daquele advogado trabalhista que lhe interessou.

Escolha advogados que tenham experiência específica em casos trabalhistas, verificando quantos anos de experiência eles têm e, principalmente, em quantas ações trabalhistas já atuaram.

Consulte se, de fato, o profissional tem OAB ativa

Certifique-se de que o advogado possui as credenciais necessárias, como o registro na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), que pode ser consultado através do site do CNA (Cadastro Nacional dos Advogados).

Agende uma reunião inicial com o profissional

Agende reuniões iniciais com o advogado que lhe chamou atenção para discutir seu caso.

Como já dito, essa reunião poderá acontecer presencialmente ou através de vídeo chamada.

Avalie a clareza das explicações e o interesse em seu caso.

Pergunte sobre o histórico de sucesso em casos semelhantes e como planejam defender sua empresa.

Escolha um advogado com quem você se sinta confortável e que tenha boa comunicação, pois é importante que você possa entender as explicações e que o advogado esteja disponível para responder suas dúvidas.

Consulte os honorários

Discuta os honorários e veja se estão dentro do seu orçamento.

Pergunte sobre a forma de pagamento, e eventuais custos adicionais que possam surgir durante o processo.

Verifique as redes sociais do profissional

Por fim, pesquise sobre a reputação do advogado em sites de avaliações e verifique as redes sociais do profissional.

Observe se ele possui uma postura profissional que lhe agrade e se demonstra conhecimento na área.

Veja se há queixas ou elogios relevantes.

Seguir esses passos ajudará a garantir que você escolha um advogado qualificado e confiável para defender sua empresa em uma ação trabalhista.

Conclusão

Hoje você aprendeu sobre a importância de agir rápido para defender a sua empresa em uma ação trabalhista e como contratar um advogado especialista.

A partir dessa leitura, você sabe que ser réu em um processo trabalhista é algo sério, que não pode ser ignorado.

Mas veja que, ao seguir minhas orientações, será possível minimizar ou, até mesmo, zerar os danos.

Então é isso, amigo empresário. 

Agora você sabe o que fazer caso um empregado tenha lhe colocado na Justiça do trabalho!

Um abraço e até a próxima!

Veja mais sobre o que fazer quando receber notificação de processo trabalhista.

Qualquer dúvida, fique a vontade para entrar em contato.