Você sabe como um Advogado Especialista em Acidente de Trabalho pode lhe ajudar na concretização dos seus direitos?
Se você sofreu um acidente de trabalho, é possível que acabe enfrentando problemas financeiros pelo afastamento temporário ou permanente do trabalho.
Em especial, nos casos em que a empresa não respeita seus direitos no período de afastamento, como o direito ao afastamento remunerado, encaminhamento para INSS, dentre outros.
Após sofrer um acidente, você poderá encontrar diversas dificuldades para obter benefícios e indenizações por ser um processo complexo e burocrático.
Um advogado especializado em acidentes de trabalho pode auxiliar o trabalhador desde a obtenção de benefícios até a busca por uma justa compensação pelos danos sofridos.
Sendo assim, a pergunta que eu lhe faço é a seguinte:
Você quer saber todos os seus direitos em caso de acidente de trabalho, e como um advogado poderá lhe ajudar?
Se sim, fique atento as informações a seguir.
O que é um Advogado Especialista em Acidente de Trabalho?
De início, saiba que um Advogado Especialista em Acidente de Trabalho é o profissional experiente em proteger seus direitos após um acidente em decorrência das suas atividades laborais.
O Advogado Especialista em Acidente de Trabalho tem a expertise para lhe auxiliar na obtenção de benefícios junto ao INSS e indenizações contra o empregador.
Entre os direitos que ele pode proteger e concretizar estão:
Benefícios previdenciários
O advogado pode ajudar na obtenção de benefícios previdenciários, como o auxílio-doença, aposentadoria por invalidez, auxílio-acidente, dentre outros.
Indenizações por danos materiais, morais e estéticos
O advogado pode buscar a reparação pelos danos sofridos pelo trabalhador, incluindo:
- danos materiais (como despesas médicas e perda de renda);
- danos morais (como dor, sofrimento e impacto emocional);
- e danos estéticos (caso o acidente resulte em deformidades físicas).
Reconhecimento do vínculo empregatício
Em casos de trabalhadores sem carteira assinada que sofrem acidente de trabalho, o advogado pode auxiliar na comprovação do vínculo empregatício.
Isso garante que o trabalhador tenha direito a todos os benefícios e proteções previstas na legislação trabalhista e previdenciária.
Ao contar com um Advogado Especialista em Acidente de Trabalho, você terá a tranquilidade de saber que seus direitos serão protegidos e que terá a devida compensação pelos danos sofridos.
Como contratar um Advogado Especialista em Acidente de Trabalho?
Se você estiver em busca de contratar um Advogado Especialista em Acidente de Trabalho com segurança e sem sair de casa, lhe apresentarei um passo a passo a seguir:
1º Pesquisa Online no Google
Utilize o mecanismo de busca do Google para encontrar advogados trabalhistas com experiência nesse tipo de causa e com boas avaliações.
Foque em profissionais especializados independente do lugar que ele seja, até porque hoje com as tecnologias, você poderá contratar um advogado de qualquer lugar do Brasil.
2º Avalie o Website
Acesse o site do advogado para conhecer sua experiência, verifique se o site transmite confiança e se ele possui informações relevantes sobre o seu caso.
Consulte as redes sociais desse profissional, verifique se, de fato, ele é um advogado, colocando o nome dele no Google juntamente com o número de OAB.
Isso lhe permitirá verificar se ele tem, de fato, processos na área que ele diz atuar.
Sendo assim, no presente caso, você deve observar se ele possui processos nos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs).
3º Consulte Avaliações e Depoimentos
Você sabe o que é o “Google Meu Negócio”?
O “Google Meu Negócio”, é uma ferramenta de busca que permite você encontrar o escritório na Rede de Pesquisa do Google e no Google Maps.
Por meio dessa ferramenta, você poderá encontrar o escritório do profissional que você se interessou e analisar as avaliações de outras pessoas que foram atendidas por esse advogado.
Leia as avaliações e depoimentos de outros clientes para ter uma ideia da reputação e do histórico do advogado. Isso pode ajudar a tomar uma boa decisão informada.
Para isso, basta consultar o nome do advogado na rede de pesquisa ou o nome do escritório no “Google Maps”.
Lá você observará depoimentos e avaliações de outras pessoas que o contrataram.
4º Agende uma Consulta Online
Entre em contato com o advogado e solicite uma consulta online por meio de uma chamada de vídeo.
Nessa conversa inicial, esclareça suas dúvidas e avalie se o advogado demonstra conhecimento e empatia.
5º Verifique a Experiência
Pergunte sobre casos anteriores semelhantes ao seu e peça exemplos de resultados obtidos.
Isso ajudará a entender a experiência e competência do advogado na área trabalhista.
6º Certifique-se de que o advogado está registrado na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB)
Para certificar que um advogado está registrado na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), você pode seguir os passos a seguir:
–Acesse o site oficial da OAB
Visite o site da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
Cada estado possui uma seção da OAB, e o site geralmente contém informações relevantes e um mecanismo de pesquisa para verificar a inscrição dos advogados.
–Localize a seção “Consulta de Inscrição”
No site da OAB, procure pela seção ou link que permite a consulta de inscrição dos advogados.
Essa seção geralmente está disponível na página inicial ou no menu principal do site.
–Insira os dados do advogado
Na página de consulta de inscrição, você geralmente encontrará um formulário onde pode inserir os dados do advogado, como nome completo, número da inscrição na OAB ou outros detalhes solicitados.
O sistema irá exibir os resultados da pesquisa, indicando se o advogado está registrado na OAB e fornecendo informações adicionais, como sua situação cadastral e número de inscrição.
–Confira a validade e atualidade das informações
Verifique se as informações exibidas correspondem ao advogado que você está pesquisando, incluindo o nome, número de inscrição e outros detalhes relevantes.
Certifique-se de que as informações estão atualizadas e correspondem à situação atual do advogado na OAB.
7º Comunicação Online:
Estabeleça os canais de comunicação com o advogado, como e-mail ou videoconferência. Certifique-se de que é possível realizar reuniões e trocar informações de forma segura e eficiente.
8º Converse sobre o Contrato de honorários
Solicite o envio do contrato de prestação de serviços por e-mail.
Leia atentamente, esclareça qualquer dúvida e, se estiver de acordo, e assine eletronicamente.
A assinatura de qualquer documento pode ser feita por meio de uma plataforma de assinatura eletrônica segura e reconhecida.
Exemplos: ZapSign, DocuSign, Adobe Sign, HelloSign ou outras opções disponíveis no mercado.
Durante a consulta, converse sobre os honorários advocatícios e o método de cobrança.
Certifique-se de ter clareza sobre os valores e condições antes de prosseguir.
Após a consulta, o advogado deve fornecer uma proposta clara e detalhada, incluindo honorários, prazos e estratégias a serem adotadas.
Avalie cuidadosamente a proposta antes de tomar uma decisão.
9º Acompanhamento Remoto
Mantenha-se atualizado sobre o andamento do seu caso por meio de reuniões online e atualizações periódicas do advogado. Fique à vontade para fazer perguntas e buscar esclarecimentos.
Seguindo essas passos, é plenamente possível contratar um advogado trabalhista de forma segura sem sair de casa.
Aproveite os benefícios da tecnologia para garantir uma contratação tranquila e eficiente.
Quais são os principais direitos de quem sofreu um acidente de trabalho?
O advogado especialista em acidente de trabalho deverá entrar com uma ação trabalhista e requerer todos os seus direitos decorrentes desse acidente, que são:
- Estabilidade no Emprego;
- Afastamento Remunerado;
- Auxílio-Acidente;
- Auxílio-Doença;
- Benefício por Incapacidade Permanente (Aposentadoria por Invalidez);
- Pensão por Morte.
Vejamos como funciona cada um desses direitos.
Estabilidade no Emprego
Se você sofreu um acidente de trabalho e precisou ficar afastado da empresa por mais de 15 dias, é seu direito ter estabilidade do emprego ao retornar às suas funções.
Isso significa que, a partir do momento que você retornar para seu posto de trabalho, a empresa não poderá lhe demitir sem justa causa pelo período de 12 meses.
Tudo isso ocorre porque, a partir do 16º dia de afastamento, você deverá receber o auxílio-doença acidentário do INSS.
O auxílio-acidentário é um benefício destinado ao trabalhador que sofreu um acidente de trabalho, e em razão disso, está incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias.
Portanto, havendo o afastamento por mais de 15 dias, e você tendo recebido auxílio-doença acidentário do INSS, é seu direito ter estabilidade no emprego pelo período de 12 meses.
Afastamento remunerado
O direito ao afastamento remunerado se dá pelo fato do empregador ser responsável pelo pagamento do seu salário até o 15º dia de afastamento.
Ou seja, até o 15º dia de afastamento por acidente de trabalho, o empregador deverá pagar todo o seu salário correspondente a esse período.
Sendo que, a partir do 16º dia de afastamento, o responsável pelo pagamento de seu salário será o INSS.
Auxílio-Acidente
O auxílio-acidente é uma indenização paga pelo INSS que você pode receber enquanto continua trabalhando e recebendo o seu salário normalmente.
Isso acontece porque o auxílio-acidente é destinado para quem sofreu um acidente e ficou com sequelas permanentes que diminuíram sua capacidade para o trabalho.
Exemplo: trabalhador que ficou com sua mobilidade comprometida.
Observe que, nesse caso, você não ficará totalmente incapaz para o trabalho, haverá apenas uma diminuição na sua capacidade em razão do acidente de trabalho.
Logo, é possível trabalhar recebendo salário, e, ainda assim, receber o auxílio-acidente.
Auxílio-doença Acidentário
O auxílio-doença acidentário é o benefício concedido pelo INSS para o trabalhador que ficar incapacitado para o trabalho em decorrência de acidente do trabalho ou doença ocupacional.
Para receber esse benefício é necessário atender dois requisitos:
- sofrer algum acidente ou ficar doente por acidente de trabalho, sem conseguir trabalhar;
- em razão disso, ficar afastado por mais de 15 dias.
Esse benefício gera para você, trabalhador, a estabilidade no emprego pelo período de 12 meses após o seu retorno para o trabalho.
Ou seja, durante 12 meses, você não poderá ser demitido sem justa causa.
Aposentadoria por Invalidez (benefício por incapacidade permanente)
A antiga aposentadoria por invalidez hoje é chamada de benefício por incapacidade permanente.
Como o próprio nome sugere, esse benefício será devido quando o acidente de trabalho gerar a sua incapacidade total e permanente para o trabalho.
Nesses casos, infelizmente, o trabalhador perde completamente as condições de trabalho, não sendo possível nem mesmo readaptá-lo em outra função.
Pensão Por Morte
A pensão por morte é um benefício pago pelo INSS aos dependentes do empregado que veio a óbito em decorrência do acidente de trabalho.
Conclusão
Ante o exposto, saiba que contratar um Advogado Especialista em Acidente de Trabalho pode ser a diferença entre perder seus direitos ou garantir a justiça que você merece.
Sem o apoio desse profissional qualificado, você pode estar abrindo mão de todos os benefícios, indenizações e proteções legais essenciais que mencionei durante essa conversa.
Não arrisque perder o que é seu por direito.
Lembre-se que sua segurança e bem-estar são valiosos, e um advogado especializado estará ao seu lado para buscar a justiça que você merece.
No mais, se você chegou até aqui, posso dizer que agora você sabe:
- O que é um Advogado Especialista em Acidente de Trabalho e quais direitos ele protege;
- Como contratar um Advogado Especialista em Acidente de Trabalho sem sair de casa;
- E quais são os direitos do trabalhador que sofreu um acidente de trabalho.
Espero que tenha gostado do meu conteúdo, um abraço e até a próxima!
Saiba mais sobre os seus direitos no acidente de trabalho.
